

בעולם משאבי האדם המשתנה תמיד, בחירת התוכנה הנכונה יכולה לעשות הבדל עולמי. ‏פרשטים ופיילוסיטי הם שני כלים בולטים בתחום מערכות ניהול משאבי אנוש המיועדים לסדר את פעולות משאבי האנוש, אך הם מתאימים לצרכים שונים ולגדלי עסקים שונים. 

\

פרשטים היא תוכנת משאבי האדם החכמה עבור עסקים בשלבי גידול. עם פרשטים, אתה יכול למשוך, לגייס ולהכניס אישור על השמות החדשים, לנהל מידע עובדים, ולנהל היעדרויות זמן, הכל במקום אחד. Freshteam's capabilities include sourcing talent through a customizable career site, integration with various job boards and social media channels, and facilitating seamless collaboration between recruiters and hiring managers.

\u200B

פיילוסיטי מציעה סדרת מוצרים מקיפה המספקת פלטפורמה אחידה למקצוענים לקבל החלטות אסטרטגיות בתחומי תמריצים, מערכות משאבי אנוש יסודיות, משכורת, טאלנט, וניהול כוח עבודה. פיילוסיטי יועיל לטפח מקום עבודה מודרני ולשפר את המעורבות של העובדים דרך פתרונות משאבי אנוש הוליסטיים של החברה.

\u200B

‏השוואת כלי ה- HRIS הללו חיונית לעסקים כדי לזהות איזה מתאים ביותר לצרכי ה- HR המסוימים שלהם, לגודלם, ולמטרותיהם האסטרטגיות.

\

סקירת פרשטים

Key+Features

• מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS): ATS חזקה שמאפשרת לגרור מועמדים דרך לוחות דרגות, אתרי קריירה, וכנאלאי רשת חברתית.
• התחלת עבודה: מקשטת את תהליך ההתחלה, מאפשרת מילוי טפסים, חתימה על מסמכים, וחלוקת מדריכים אפילו לפני תאריך התחילת העבודה החדש.
• \ניהול מידע עובדים\: מחזיק פרופילים מקיפים של עובדים וספר טלפונים של עובדים. הרשאות לגישה למידע עובדים ומסמכים ניתן לנהל בצורה יעילה.
• \ניהול זמנים פנויים\: מעקב אחר זמני פנייה של עובדים, מאפשר לצוות משאבי אנוש לנהל ולאשר בקשות בקלות.
• \כלי שיתוף פעולה\: מקל על שיתוף פעולה בין גורמי גיוס ומנהלי השכר, כולל שיתוף פתקים ומנגנוני משוב.



סקירת פיילוסיטי

תכונות עיקריות

• \משאבי אנוש ביסיסיים\: ניהול פונקציות משאבי אנוש בסיסיות, כולל מידע עובדים, ניהול מסמכים, ואיכזבות משאבי אנוש.
• \ניהול שכר\: טיפול בכל נושאי עיבוד שכר, כולל חישובי מס, הפקת העברות ישירות, ויצירת דוחות שכר.
• \ניהול יתרונות\: מספק פתרון מקיף לניהול יתרונות של עובדים ותהליכי הרשמה.
• \ניהול כשירויות\: משלב גיוס, ניהול ביצועים, וניהול למידה כדי לעזור לעסקים למשוך ולשמור על גורמים מצטיינים.
• \ניהול כוח אדם\: כולל מעקב זמן, תזמון, וכלים לניהול עלויות כוח עבודה.
• \התמעת עובדים\: מגדל סביבת עבודה מודרנית עם כלים להתמעת עובדים, סקרים, ומנגנוני משוב.



דמיונות

‏פרשטים ופיילוסיטי כאחד מתמקדים בפשטות של תהליכי HR ובשיפור היעילות. שני הכלים מציעים פתרונות מעסיקות חזקים, תומכים בתהליכי גיוס איכותיים מקצה לקצה. הנם מאפשרים ניהול יעיל של מידע עובדים ומספקים תכונות חיוניות לאונבורדינג עובדים חדשים. ‏שיתוף פעולה הוא אלמנט חשוב בשני המערכות, מאפשר צוותי HR לעבוד ביחד בצורה חלקה בלתי תלויתית במיקום הגיאוגרפי.

\u200B

‏שוניות

‏עוד כאן תתמקד נוכחות פרשטים בעסיקות בצמיחה צריכות כלי HR מורכב עם יכולות גיוס ואונבורדינג חזקות, פיילוסיטי מספקת סוויטה נרחבת יותר כוללת שכר, ניהול תוספת, וניהול כוח עבודה.

\

פרשטים מתגברת במשיכת וגיוס צוות עם יכולות ATS נרחבות ואיחודי רשתות חברתיות, בעוד ניקוד הכוחות של Paylocity נמצא בניהול השכר ותפקידי ניהול יתרונות חזקים. בנוסף, כלי ניהול כוח עבודה של Paylocity מציעים תכונות מתקדמות בסידור זמנים וניהול עלויות כוח עבודה, אשר אינן בולטות ב-Freshteam.

\

יתרונות וחסרונות

פרשטים

יתרונות:

• ממשק משתמש אינטואיטיבי.
• ATS חזק עם מספר ערוצי מקורות מרובים.
• כלי אישור יעילים.
• זול יותר עבור עסקים בשלבי צמיחה.
• תכונות של שיתוף פעולה שמשפרות את אינטראקציות מיישמים מגייסים.

\u200B

חריגי:

• חסרת תכונות מתקדמות לשכר.
• תכונות מוגבלות לניהול תוספות בתוקף.
• עשוי שלא יתאים לעסקים גדולים מאוד.

\u200B

Paylocity

יתרונות:

• ערכת HR נרחבת הכוללת שכר, תועב, וניהול כוח עבודה.
• תכונות חישוב שכר ומס מוצגות היטב.
• כלים מתקדמים לעידוד עובדים.
• ניתן לשכבל עסקים בגדלים שונים.
• פורטל עצמי פעיל לעובדים.

\u200B

חסרונות:

• סימון למידה תלול.
• נקודת מחיר גבוהה בהשוואה ל־Freshteam.
• גדול עבור עסקים קטנים הזקוקים לפתרונות יותר ישירים.

\u200B

מקרי שימוש

Freshteam:

• אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים המתמקדים ברכישת טלנטים ובהשמתם.
• מתאים לחברות שמחפשות פתרונות HR כוללים, עם יכולות חזקות במערכת ATS.
• מושלם לצוותים שמעריכים שיתוף פעולה בין גייסנים ומנהלי גיוס.

\u200B

Paylocity:

• מתאים באופן מובטח לעסקים בינוניים וגדולים שדורשים גב ה־HR הכולל שכר, תועב, וניהול כוח עבודה.
• מצוין לעסקים שזקוקים לניהול שכר ומס מחוזק.
• אידיאלי לחברות שדגישות כלים לעידוד ותקשורת בין העובדים.

\u200B

סיכום

שניהם, Freshteam ו־Paylocity מציעים תכונות מועילות המותאמות לטיפול בתחומים שונים בניהול ה־HR, אך הם משרתים צרכי עסקים וגדלים שונים. Freshteam יוצאת בזהותה עם תכונות הגיוס והשמה החזקות שלה, עשויה להתאים מאוד לעסקים מתרבים הממוקדים ברכישת טלנטים. Paylocity, מאידך, מספקת ארגז HR הוליסטי המאוד מתאים לעסקים בינוניים וגדולים הדורשים כלים משופרים לניהול שכר, תועב, וניהול כוח עבודה.

\u200B

על מנת לבחור בין Freshteam ו- Paylocity, שקול את צרכי העסק, גודלו ויעדיו האסטרטגיים שלו. אם המוקד העיקרי שלך הוא טלות טלנטים והשמת כח עבודה במחיר יעיל, כנראה ש־Freshteam היא האפשרות הטובה יותר. או, אם נדרשת פלטפורמת HR כוללת הכוללת שכר, תועב, וניהול כוח עבודה יחד עם כלים מתקדמים לעידות עובדים, Paylocity תהיה בחירה האידיאלית.